IT-säkerhet & Informationssäkerhet

IT-säkerhet och informationssäkerhet - vad innebär begreppen och vad skiljer dem åt? Läs mer om hur du skyddar din verksamhet mot IT-brott.

I samband med den ökade digitaliseringen i samhället blir kraven på säkra IT-lösningar desto viktigare.

Läs vidare för att ta reda på varför alla verksamheter bör investera i sin IT- och informationssäkerhet, samt hur du kan förebygga olaga intrång. 

Vad är skillnaden på IT-säkerhet och informationssäkerhet?

Det är lätt att blanda ihop begreppen IT-säkerhet och informationssäkerhet.

IT-säkerhet innebär alla de åtgärder som en verksamhet eller organisation behöver utföra för att få ett pålitligt skydd mot IT-hot och olaga dataintrång.

Informationssäkerhet står för en del inom IT-säkerhet och avser säker lagring av känslig information och personuppgifter. 

Vad är IT-säkerhet?

IT-säkerhet syftar till att skydda verksamheter och organisationer mot skadliga angrepp på sin information, programvara och maskinvara. Det kan exempelvis vara IT-attacker mot servrar, elektroniska system, nätverk, data, datorer och mobila enheter. 

Varför är IT-säkerhet så viktigt?

Utan ordentlig IT-säkerhet kan inte din verksamhet skyddas mot datastöld, skada och olaga intrång, och ni blir en enkel måltavla för olika slags IT-hot.

Om IT-säkerheten brister kan det resultera i att känslig information och personligt identifierbara uppgifter läcker ut. Det kan till exempel vara skyddad hälsoinformation, immateriella rättigheter eller känsliga uppgifter i statliga och industriella informationssystem. Med solid IT-säkerhet ser du till att din information inte hamnar i fel händer. 

Vad ingår i IT-säkerhet?

Begreppet “IT-säkerhet” används i flera olika kontexter och kan delas upp i följande kategorier. 

  • Slutanvändarkunskap
    Innebär att den mänskliga faktorn utgör hotet. Rättare sagt; när vi följer våra datorvanor blir vi ofta “blinda” och kan av misstag utsätta systemen för virus och säkerhetsrisker. Det är viktigt att ha bra säkerhetsrutiner, att inte tillåta okända enheter att ansluta eller att inte klicka på okända länkar eller misstänkta mail.
  • Programsäkerhet
    Innan du lägger till enheter och program i ditt system ska du bygga upp omfattande IT-säkerhet först. Programsäkerhet handlar om att skydda samtlig programvara och enheter mot obehöriga, hot och intrång.
  • Nätverkssäkerhet
    Med nätverkssäkerhet förebygger du olaga intrång där inkräktaren använder skadlig programvara eller utför direkta angrepp mot ditt datanätverk.
  • Informationssäkerhet
    Skydd vid hantering av personuppgifter, både vid lagring och överföring.
  • Driftsäkerhet
    Driftsäkerhet innebär vilken data som får delas, vart och till vem, samt hur behörigheter för nätverk ska hanteras. Kort och gott handlar det om hur du skyddar dina datatillgångar.
  • Katastrofåterställning och driftskontinuitet
    Driftskontinuitet är de åtgärder man vidtar för att fortsätta driva en verksamhet vid ett avbrott. Katastrofåterställning är de åtgärder man vidtar vid IT-överträdelser eller annat som påverkar verksamhetens känsliga information och drift. Det ska alltid finnas katastrofåterställningspolicys att följa för att driften ska återställas till samma kapacitet som efter avbrottet.

Tre typer av hot mot IT-säkerheten

Det finns tre slags hot som du behöver skydda din verksamhet från.

IT-attacker 

IT-attacker har oftast sin grund i ett politiskt motiv och ställningstagande och handlar i de flesta fall om att komma åt uppgifter.

IT-brott

Vid IT-brott vill man oftast störa en verksamhet eller uppnå ekonomisk vinning genom att göra intrång i systemen.

IT-terrorism

IT-terrorister angriper elektroniska system för att skapa rädsla, panik och hysteri.

8 tips för en ökad säkerhet i din verksamhet

  1. Använd tvåfaktorsautentisering i den mån det går
  2. Kör antivirusprogram
  3. Åtgärda sårbarheter
  4. Ha backupkopior
  5. Byt alla dina lösenord ofta
  6. Öka säkerheten i cloudlösningar
  7. Uppdatera programvara både på datorn och i serverprogramvaran
  8. Använd spamfilter

 

Vad innebär IT-säkerhet inom vård och omsorg?

Inom vård och omsorg hanteras mycket känslig, personlig information samt finansiella och medicinska uppgifter. Tillsammans med detaljhandeln och allmänna institutioner är ingår vården i de verksamheter som utsätts för flest olaga intrång. 

IT-säkerhet kan bidra till en bättre vård och omsorg genom att säkra kunduppgifter, känslig identifierbar information och skydda personer mot direkta attacker. Särskilt viktigt är det idag med tanke på att allt fler vårdpersonal arbetar hemifrån till följd av digitaliseringens utveckling.

Med IT-säkerhet möjliggörs säker central lagring av uppgifter där sjukvårdspersonal kan få tillgång till känslig data utan att behöva oroa sig för, eller exponeras för IT-attacker. 

Vad menas med informationssäkerhet?

Informationssäkerhet handlar om trygg lagerhantering av känslig information samt att värna om personuppgifter så att de inte hamnar i fel händer eller förstörs. Samtidigt som det innebär att göra personlig och känslig information lättillgänglig för rätt person, när det faktiskt behövs.

Idag delar vi med oss av all möjlig information till verksamheter och organisationer. Information kan vara medicinska uppgifter, fotografier, bankuppgifter, patientjournaler, fastighetsförteckningar eller styrsystem till fabriker och kärnkraftverk. Om denna information skulle läcka ut, kan det leda till förödande konsekvenser. 

Varför är det viktigt att jobba med informationssäkerhet?

Vi kommunicerar information, vi lagrar information och vi kan styra processer med den.

Viss information är värdefull både för organisationen i sig men också för den enskilda individen. För att våga lämna ut känslig information krävs det att vi är säkra på hur den lagras och vem som har tillgång till den. Med hjälp av informationssäkerhet kan människor känna sig trygga i att dela med sig av sina uppgifter, och det skapar ett förtroende både i och utanför verksamheten eller organisationen.

Hur kan det gynna samhället?

  • Det främjar människors personliga integritet samt fri- och rättigheter.
  • Det stärker människors och verksamheters förtroende till IT-system och informationshantering. 
  • Det främjar samhällets brottsberedskap och bekämpning mot allvarliga störningar, intrång och kriser. 
  • Det bidrar till tillväxten i näringslivet och dess lönsamhet.

De 4 principerna för skydd av information

  1. Tillgänglighet: för att information alltid ska finnas när vi behöver den
  2. Riktighet: vi ska kunna lita på att informationen är korrekt och inte manipulerad eller förstörd
  3. Konfidentialitet: för att endast behöriga personer ska få ta del av informationen
  4. Spårbarhet: att det ska gå att följa hur och när informationen har hanterats och kommunicerats

 

Vad gör en IT-säkerhetstekniker?

Som IT-säkerhetstekniker ser du till att säkra verksamhetens känsliga information från eventuellt dataintrång.

Det kan till exempel vara att hjälpa företag med sårbarhetsanalyser, ta fram förslag på förbättringar för att till sist implementera förbättringsförslagen. I takt med branschens konstanta utveckling blir IT-systemen allt mer komplexa. Som IT-säkerhetstekniker kan du även arbeta med att hjälpa företag att hantera och övervaka sina system för att minska utsattheten för IT-brott.

Inom yrket kan du dessutom arbeta med drift och underhåll av ny teknik, samt att utveckla dagens IT-system och förbättra framtidens skydd mot ovälkomna gäster.

Vad tjänar en IT-säkerhetstekniker?

Löneintervallet för en IT-säkerhetstekniker ligger mellan 40.000 – 65.000:-/månad, vilket är ett väldigt brett spann. Lönen baseras på dina arbetsuppgifter, tidigare erfarenheter och din utbildning.


Utbildning inom IT- och informationssäkerhet

Det krävs en eftergymnasial utbildning inom data och IT på antingen högskola eller yrkeshögskola för att arbeta inom yrket.

För dig som ska börja gymnasiet är teknikprogrammet ett bra val om du vet att du vill arbeta med informations- och IT-säkerhet i framtiden. 

Personliga egenskaper

  • Intresse för teknik – Det säger kanske sig självt, men IT är komplext och för att få en god förståelse för det måste du tycka att ämnet är intressant.
  • Serviceminded – Inom yrket kommer du med stor sannolikhet att hjälpa företagskunder att lösa problem eller att bli bättre. Om du är serviceminded finns det större chans att dina kunder vill anlita dig igen, eller rekommendera dig till andra.
  • Effektiv och flexibel – Branschen förändras snabbt, med nya tekniska funktioner och verktyg. Det är viktigt att vara både effektiv och flexibel för att hänga med i det höga tempot.
  • Pedagogisk – Eftersom att du ska hjälpa företag att förbättras eller lösa problem kommer du behöva kommunicera med personer som har mindre kunskap inom ämnet. För att guida personer med mindre förståelse behöver du en god pedagogisk förmåga.

Jobb och framtid

Som IT- och informationstekniker arbetar du inom en bransch som oavbrutet utvecklas och förändras. Kompetens inom ämnet efterfrågas inom fler och fler branschområden vilket gör att framtidsutsikterna ser goda ut.

På ett eller annat sätt arbetar du med att analysera och utvärdera insamlad information, men arbetsuppgifterna kan variera mycket och skilja sig åt arbetsplatser emellan. Här har du möjlighet att arbeta med allt från utveckling av programvara och underhåll av system till projektledning och planering av driftsäkerhet och IT-stöd.

Trygg och agil arbetsplats för dig som vill arbeta med IT-säkerhet

Är du en IT-säkerhetstekniker som längtar efter nya utmaningar? På Gisys erbjuds du en flexibel arbetsplats på ett väletablerat IT-bolag. Våra dagar går ut på att utveckla och förvalta moderna IT-lösningar som effektiviserar våra kunders dagliga arbete.

Trots att våra kunduppdrag är stabila skräddarsyr vi varje lösning efter kundens önskemål, vilket bidrar till både tillväxt och ständig utveckling för våra medarbetare.

Vi tar emot både juniora och seniora IT-tekniker, men även dig som söker en trygg och utmanande LIA-plats. Se våra lediga tjänster eller skicka in en spontanansökan till oss. Sök jobb – Gisys

Anlita en konsult från Gisys

Vill du ha hjälp med att garantera IT- och informationssäkerheten i din verksamhet? Hos Gisys hittar du IT- och dataexperter som ser till att din information hålls skyddad från skadligt dataintrång. Anlita en konsult här. Konsultation – Gisys

UI- och UX designer

Vad gör en UI- och UX designer? Vi förklarar skillnaden på rollerna och klargör vad jobbet innebär. Läs mer om varför UI- och UX-design är värdefullt på Gisys.

Att arbeta som UI- och UX-designer – vad är skillnaden?

Digitaliseringen utvecklas konstant och konkurrensen blir allt tuffare. För att skapa konkurrenskraftiga, attraktiva och användarvänliga produkter är det viktigt att arbeta med duktiga UI- och UX-designers.

Läs vidare om skillnaden på UI- och UX-design, hur du arbetar med det och vad du behöver göra för att bli framgångsrik inom området. 

Skillnaden på UX och UI

Tycker du att det är svårt att hålla isär UX och UI? Det är du inte ensam om.

I slutändan har de två inriktningarna samma mål – att stärka användarupplevelsen av en produkt eller tjänst och attrahera dess slutanvändare. För att förenkla ger vi här en förklaring av de båda yrkesrollerna. 

Det innebär UX-design

UX-design står för User Experience, det handlar om att skapa användarvänlig design för både hård- och mjukvaruprodukter – från början till slut.

Inom UX-design fokuserar du alltså på hela användarupplevelsen – allt ifrån första interaktion till att användaren har kunnat slutföra sitt mål.

UX-design ska se till att produkten eller tjänsten upplevs smart, responsiv, snabb, smidig och framförallt rolig att använda – för att kunden ska få en positiv upplevelse och vilja komma tillbaka. 

Vad gör en UX-designer?

Som UX-designer är du, tillsammans med andra utvecklare, den som tar fram en användarvänlig produkt eller tjänst. För att göra det arbetar du i linje med det mänskliga behovet, marknadens krav och den allra senaste tekniken.

Här ska inga personliga åsikter eller preferenser spela in. Snarare tar du del av forskning, analys och tester för att designmässigt utveckla attraktiva produkter som slutanvändaren faktiskt vill använda. 

Det innebär UI-design

Nu till inriktningen som kallas för UI, som står för User Interface och betyder användargränssnitt. User Interface är det visuella lagret som ska ge användaren ett så bra intryck som möjligt. Det kan alltså vara utseendet på knappar, färgteorier, bilder och andra grafiska element. 

Vad gör en UI-designer?

Som UI-designer lägger du allt fokus på att skapa ett tilltalande utseende som överensstämmer med varumärket och den känsla som ni önskar skapa vid användning av produkten eller tjänsten. Du arbetar tätt ihop med övriga utvecklare för att se till att ditt arbete går i linje med resterande delar i projektet. Vanliga program som en UI-designer arbetar i är Figma, Adobe XD och Sketch. 

Hur fungerar UX och UI tillsammans? 

Nu när du vet lite mer om hur de två inriktningarna fungerar enskilt är det också värdefullt att veta hur de fungerar tillsammans. 

Inom UX-design lägger du ditt fokus på hur du ska lösa problemet som användaren har. Du genomför mycket forskning och intervjuer som ska besvara hur behovet ser ut och hur ni potentiellt kan lösa det. UI-design är en del av UX-processen, som handlar om att göra det visuella utseendet tilltalande. Om det saknas en ordentlig UX-process finns det risk att UI-designen ser attraktiv ut vid första anblick, men att det inte uppfyller målgruppens förväntningar vid användning.

Slutklämmen blir att UX- och UI-design är båda beroende av varandra för att skapa användarvänliga upplevelser. 

Vad är Interaktionsdesign?

Det är även lätt att blanda ihop interaktionsdesign med UX- och UI-design. Inom interaktionsdesign fokuserar du på att produkter, tjänster eller hemsidor ska vara enkla att förstå och använda. Inom interaktionsdesign tar du hänsyn till gränssnitt, hur information presenteras och hur samtliga steg sitter ihop för att användaren smidigt ska kunna slutföra sitt mål. 

Process för UX-design

Produktdefinition

För att överhuvudtaget utveckla en produkt eller tjänst behöver du först och främst förstå syftet med dess existens. I produktdefinitionsfasen skapas grunden för självaste slutprodukten. I denna fas arbetar du med följande moment:  

1. Intervjuer 

Förstå dig på dina nyckelintressenter för att få djupare insikter om affärsmålen. 

2. Beskriv värdet 

Vad är det för produkt, vem kommer att använda den och varför kommer den att användas? Detta kommer att bidra till en bättre förståelse för produktens existens och hur den ska matchas till kundernas och verksamhetens behov. 

3. Konceptskisser: 

Gör skisser på hur du tänker att produkten ska vara uppbyggd. Dina skisserna behöver inte vara av hög kvalitet utan enbart utkast på förslag och exempel på produktens framtida arkitektur.

Brainstorma tillsammans med resten av verksamheten och de inblandade parterna – se över så att skisserna lever upp till allas förväntningar, önskemål och uppfattningar om produktens utseende. 

Efterforskning

I denna fas gör du efterforskning som sedan ligger till grund för de beslut ni tar gällande designen. Detta kan bidra till att ni sparar både tid och pengar.

Efterforskningen kan variera mycket. Den anpassas bland annat efter vilka resurser ni har, hur komplex en produkt eller tjänst är och hur mycket tid ni har tillgodo.

Här gör du exempelvis konkurrentanalyser, forskning kring eventuella industristandarder och undersöker vilka unika säljargument som din produkt eller tjänst har.

Denna fas kan inkludera djupintervjuer med fokusgrupper för att få en djupare förståelse för målgruppens beteende, men också för deras behov, önskemål, motivationer och osäkerheter. 

Analys

I analysfasen kollar du närmare på vilka insikter du fått från all data som du samlat in under efterforskningen.

Här analyserar du vad dina slutanvändare behöver och tycker samt vad grunden till deras synpunkter och behov är. Här säkerställer du också att produkten uppfyller sitt syfte och att de antaganden du gjort är korrekta.


Personas

I analysfasen ingår det vanligtvis att ta fram personas, som ska representera olika segment ur din målgrupp.

Dina personas hjälper dig att skapa en levande målgrupp. De ska innehålla geografisk, demografisk, psykografisk och beteendebaserad information om dina segment. 

Du kan även använda dina personas till att skapa användarberättelser för att förstå hur din användare interagerar med din produkt. 

Design

Nu är det dags att gå från produktdesignfasen till designfasen. Här arbetar du med allt ifrån informationsarkitektur till UI-design.  

För att designfasen ska vara effektiv krävs det aktivt samarbete och deltagande från samtliga inblandade parter.

Hur går designfasen till?

Skissa

Här får du chans att visualisera dina idéer och tankar. För att visualisera ett brett utbud av lösningar kan ni i projektgruppen tillsammans sätta er ner för att brainstorma. Alla inblandade har olika funktioner i projektet och kan alla bidra med värdefulla insikter från sitt område.

Wireframes och prototyper

Sedan är det dags för wireframes och prototyper.

Wireframes-verktyget hjälper dig att synliggöra den framtida produktens grundläggande struktur, visuella hierarki och nyckelelement för att ta reda på hur de fungerar tillsammans. Med prototyper synliggör du det faktiska utseendet och känslan av produkten, även kallat interaktionsupplevelse. 

Designspecifikation och designsystem

För att din utvecklare ska kunna göra verklighet av dina wireframes och prototyper måste du också skapa designspecifikationer. Dessa specifikationer innehåller alla visuella designtillgångar som är avgörande för att skapa en fungerande produkt.

För att säkerställa att alla designers och utvecklare är synkade kan det vara till en fördel att skapa ett designsystem. Designsystemet innehåller komponenter, stilar och mönster som hjälper alla inblandade att följa samma spår när det kommer till designen. 

Prov

Sist men inte minst är det dags för testfasen. Här vill designern förstå om den slutliga designen faktiskt fungerar för användarna.

Denna fas brukar inkludera följande steg:

Intern testning

Först och främst får produkten testas internt. Produkten bör i detta steg testas regelbundet och utföra rutinåtgärder för att upptäcka eventuella brister i användarvänligheten. 

Testsession 

Det är viktigt att du låter ett urval ur din målgrupp testa din produkt. Här får du gärna inkludera flera personer ur varje persona som du tidigare tagit fram. Du kan göra detta i olika format, till exempel A/B-testning, fokusgrupper, användbarhetstester och betatestning. 

Undersökningar

Gör enkäter för att fånga upp både kvantitativ och kvalitativ information från din målgrupp. För att ta del av mer utförliga svar kan du till exempel använda öppna frågor får att låta användaren uttrycka sin individuella åsikt. 

Analysverktyg 

Med ett analysverktyg kan du få tillgång till värdefull data som ger dig goda insikter i hur dina användare använder din produkt. Du kan till exempel se hur de navigerar, vad de är intresserade av, vad de söker efter och hur länge de brukar använda produkten. 

Analysera, utveckla och förbättra 

När du har lärt känna dina användare ännu mer, och produkten varit igång ett tag, kanske det finns områden som du vill förbättra rent designmässigt. Kom ihåg att din design aldrig kommer att vara perfekt. Användarna kommer att förändras, marknaden kommer att förändras, likaså kommer din verksamhet att genomgå förändringar och uppdateringar. UX-processen tar aldrig vila, utan du kan alltid gå tillbaka för att analysera nya beteenden och förbättra produkten för att vara attraktiv ur målgruppens perspektiv. 

För dig som vill jobba med UX och UI

Att arbeta som UX-designer är minst sagt ett spännande yrke, där såväl kreativa som analytiska egenskaper får komma till hands. Som UX-designer är det viktigt att vara noggrann och nyfiken på människors beteende, men också serviceinriktad, social och intresserad av att göra affärer.

Hur blir man UX- och UI-designer?

För att bli en UX- eller UI- designer behöver du en eftergymnasial utbildning. Det finns flera yrkeshögskolor som erbjuder solida UI- och UX-utbildningar, som också inkluderar flera veckors praktik inom området.

Vad ska man plugga på gymnasiet för att bli UI- och UX-designer? På de flesta arbetsplatser kommer de att efterfråga en högskoleutbildning. Däremot kan du plugga teknikprogrammet, Dator och kommunikationsteknik eller det Estetiska programmet med inriktning på till exempel bild och formgivning för att få grundläggande kunskaper. 

Är det lätt att få jobb som UI- och UX-designer?

Framtiden som UX- och UI-designer ser ljus ut. Det är många verksamheter inom olika typer branscher som efterfrågar kompetensen. 

Vad tjänst UI- och UX-designers?

Vilken lön du får som UX- eller UI-designer beror på vilken arbetsplats du hamnar på, vad du har för tidigare erfarenheter och utbildning samt vilka arbetsuppgifter som du förväntas utföra. Lönespannet kan variera mycket men ligger oftast mellan 37 000-48 000:-/månad. 

Arbeta med UX och UI hos Gisys

Är du en UX- eller UI-designer som hungrar efter nya utmaningar på en agil och trygg arbetsplats? På Gisys välkomnar vi designers oavsett om du är junior, senior eller om du söker en spännande LIA-plats. Se våra lediga tjänster. Sök jobb – Gisys

Letar du efter en UX-konsult?

Arbetar du på ett företag som vill göra er produkt eller hemsida mer användarvänlig? Med leveranssäkerhet som ett av Gisys värdeord, ser vi till att skapa enkel och attraktiv produktdesign, som speglar ditt varumärke och lever upp till förväntningarna hos din målgrupp. Kontakta oss för att hitta din UX-konsult. Kontakt – Gisys

IT-konsult

Vad gör en IT-konsult? Vi förklarar vad yrkesrollen innebär och vilka fördelar som finns med att arbeta inom IT. Läs mer om yrket som IT-konsult på Gisys.se.

IT-konsult – en nyckelperson för verksamhetsutveckling

Vill du arbeta med spännande IT-projekt i en bransch som aldrig sover?

I den här artikel definierar vi yrket IT-konsult för att ge dig en klarare bild av den eftertraktade yrkesrollen.

Vad är en IT-konsult?

Som IT-konsult är du specialiserad inom något område inom IT. Det kan vara både brett och nischat.

I stora drag är du specialiserad inom programmering, men du kan också arbeta som en scrum master, analytiker eller projektledare – det beror på vad just du tycker är roligt och intressant. 

Vad gör en IT-konsult?

I jobbet som IT-konsult är du antingen anställd via ett konsultföretag, eller så är du en egenföretagare som hyr ut din kompetens till företag som behöver, antingen för en kort eller en lång period. 

Ofta arbetar du mycket kreativt, innovativt och skapar mervärde inom strategi, analys och utveckling av verksamhetens digitala och tekniska utveckling.

Som IT-konsult blir du en nyckelperson i olika verksamheters tekniska och digitala utveckling. Arbetet är varierande, utmanande och kreativt. 

Vad kostar en IT-konsult?

Vad en IT-konsult kostar beror helt på vilka typ av arbetsuppgifter som hen förväntas utföra, samt vilken kunskap som IT-konsulten besitter. Oftast tar man betalt via timpris som du som egenföretagare själv bestämmer, eller som det konsultföretag som du arbetar på bestämmer åt dig.

Fördelar med yrkesrollen

Meningsfullt

Som konsult fyller du alltid ett syfte – du är faktiskt inhyrd för att skapa nytta till en verksamhet som de inte hade klarat av att göra utan dig. Här kan du känna att du bidrar med värdefull information till kompetenstörstande verksamheter. 

Utvecklande

Först när du går utanför din bekvämlighetszon kommer din personliga utveckling att gro. Som konsult inom IT är ingen dag den andra lik och du kommer konstant att stå inför utmaningar och situationer som du inte varit med om tidigare och som gör dig till en ännu mer kompetent och självsäker person. 

Socialt

Precis som nämnt ovan utvecklas ditt kontaktnätverk konstant. Detta betyder också att du med yrkesrollen får ett väldigt socialt arbete. IT-branschen är stor världen över, vilket gör att du även lär känna personer från andra länder och knyta kontakter för livet. 

Attraktivt CV

Som IT-konsult får du se många olika platser och inte minst vara med och lösa många olika problem. Det innebär att du inom bara ett par år kommer ha ett brett och attraktivt CV, med slagkraftiga erfarenheter och kompetenser.

Vill du göra karriär som IT-konsult?

Som IT-konsult kan du arbeta med oändligt många saker, vilket nog förklarar varför det blir allt vanligare att många går den vägen. Men hur går du då tillväga och vilka möjligheter finns det?

Utbildning för att bli IT-konsult

För att bli en IT-konsult behöver du först och främst ha förståelse för hur datorteknik fungerar. Du kan exempelvis välja att läsa en IT-utbildning på grundnivå eller ett ingenjörsprogram med data- och IT-inriktning på universitet eller högskola. Det finns också möjlighet att läsa fristående kurser för att skräddarsy en egen examen.

Det finns alltså flera vägar att ta – fundera på vad du tycker är roligast men också på vilken utbildning som ger dig en bred grund att stå på för att enkelt följa med i utvecklingen.

Framtidsutsikter

Framtiden för IT-konsulter ser mycket ljus ut. I takt med att digitaliseringen ständigt utvecklas och förändras behöver även verksamheter och organisationer göra det. Det gör IT-konsulter till attraktiva och betydelsefulla schackpjäser som efterfrågas på allt fler marknader och i fler branscher. 

Lön

Hur mycket du tjänar som IT-konsult beror såklart på din erfarenhet, dina arbetsuppgifter och vilken arbetsplats som du hamnar på. Den genomsnittliga lönen kan därför variera. Lönespannet är brett och ligger mellan 36 000-70.000:-. 

Jobba som IT-konsult hos Gisys

Söker du en trygg och agil arbetsplats som IT-konsult? Tillsammans med oss bidrar du till verksamhetsutveckling och skapar framgångsrika arbetsplatser åt våra kunder.

Till Gisys kan du vända dig vare sig du söker en LIA-plats, en junior anställning eller om du är en erfaren IT-mästare.

Du hittar våra lediga jobb inom IT här! Sök jobb – Gisys

Hyr en IT-konsult till ditt företag

Letar du kanske efter en IT-konsult? Hos Gisys hittar du tekniska och digitala konsulter som skräddarsyr användarvänliga lösningar efter just din verksamhet.

Med leveranssäkerhet som värdeord, garanterar vi dig ett trygg och stabilt samarbete där dina önskemål går från idé till verklighet. Kontakta oss idag! Kontakt – Gisys

Håkan Nevall, ny senior projektledare och verksamhetskonsult på Gisys

Vi välkomnar Håkan Nevall till oss på Gisys!

Håkan är utbildad sjuksköterska med en bakgrund som verksamhets- och interimschef inom vården. Han har även en bakgrund som projektledare, applikationsspecialist och produktchef på CGM för TakeCare samt Head of support på ett IT-företag för vården. Håkan har därmed en gedigen erfarenhet inom IT och vård.

 

Som person är Håkan positiv och effektiv med mantrat “Varför vänta till i morgon, när du kan göra det idag?” 

 

Håkan började hos oss i augusti 2022 och kommer att arbeta som projektledare för system Webbformulär.  Håkan ser fram emot att vara en del som hjälper både patienter och vårdpersonal att kunna fortsätta kvalitetssäkra vårdens digitaliseringsarbete.

 

Att utveckla Webbformulär är otroligt spännande och jag önskar att fler än Region Stockholm skall få denna möjlighet, möjligheterna är oändliga” säger Håkan.

 

Välkommen till Gisys Håkan!

Business Intelligence – vad är det?

Business Intelligence system är system som samlar data från flera olika datakällor. Läs om hur din verksamhet kan dra nytta av Business Intelligence på Gisys.

Business Intelligence system – skapa verksamhetsnytta från
datainsikter

 

Vad är Business Intelligence system?

Business Intelligence som förkortas BI, är system som omvandlar big-data till
handlingsbar information för företag och organisationer. Informationen som BI
tillhandahåller ligger sedan till grund för strategiska beslut som fattas inom
verksamheten.
Med big-data menas stora datamängder som samlats in och som kräver
komplex teknik för att bearbetas.

Så fungerar det

Med hjälp av Business Intelligence system kan du hantera och bearbeta stora
datamängder från olika datakällor och visa resultat som är både enkla att förstå
och att dela med sig av till andra. För att göra det enkelt förklarar vi Business
Intelligence i fyra steg i nästa stycke.

BI i fyra steg

1. Lagrar och omvandlar data

I Business Intelligence-verktyg används oftast en metod som kallas för ETL. ETL
står för “Extract, Transform, Load” vilket på svenska blir “Utdrag, Omvandla, Läs in”.
Det betyder kort och gott att BI samlar in data från olika datakällor. Sedan
omformas och omvandlas datan för att efter det presenteras i samlad form till
dig som användare.

2. Identifierar trender och avvikelser

För att effektivt analysera datan som samlas in används vanligtvis
automatisering. Automatiseringen kan identifiera mönster och avvikelser i
insamlad data och ge värdefulla insikter om verksamheten.
Det finns ofta flera olika sätt att läsa av data på i BI-verktygen, till exempel som
beskrivande, statistiska, undersökande och förutsägande modeller.

3. Presentera resultat med datavisualisering

För att analysera ditt resultat använder BI datavisualiseringar. Du kan bland annat
läsa data genom diagram, grafer och kartor. Datavisualiseringar gör datan mer
lättbegriplig och genom att bara läsa av ett diagram kan du få en snabb inblick i
hur det går för verksamheten just nu.

4: Ta snabba beslut och vidta åtgärder

Business Intelligence förser dig med realtids-rapporter som gör att du snabbt kan
identifiera både möjligheter och brister i det som sker i stundande minut.
Det möjliggör snabba strategiska ändringar för att anpassa verksamheten efter
hur marknaden beter sig. Likaså kan du identifiera och lösa eventuella
kundproblem på studs utan att det ska hinna påverka verksamheten eller
kundens uppfattning allt för mycket.

Skillnaden på modern BI och traditionell BI

Business Intelligence har funnits med oss ett bra tag. Metoden som vi pratar om
idag är en modern version av den tidigare traditionella BI-metoden.
Traditionell BI var ett system som delade värdefull information inom verksamheter
och organisationer. Den moderna metoden har tagit BI till nästa nivå genom att
omvandla den viktiga information som samlas in till värdefulla affärsinsikter
genom data.
Modern BI samlar in data från pålitliga plattformar och ger företag och
organisationer ytterligare möjligheter till snabba insikter som bidrar till fortsatt
utveckling av verksamheten.

Nyttan med Business Intelligence

BI visar både historisk och dagsfärsk data, vilket hjälper dig att ta fler och bättre
strategiska beslut inom din verksamhet. Business Intelligence skapar värde för
företag och organisationer genom att både ställa frågor till – och besvara frågor
om – den insamlade datan.
När den insamlade datan används och analyseras på rätt sätt kan många
lönsamma beslut fattas. Business Intelligence kan bidra till ökad effektivitet,
snabbare identifiering av problem och identifiering av nya marknadsområden att
inta för att öka verksamhetens tillväxt.

Skapar värde inom flera områden

I följande stycken ger vi exempel på områden som BI kan skapa värde inom i din
verksamhet.

Större inblick i kundupplevelsen

Med BI får du tillgång till all kundinformation på en och samma plats. Du kan
analysera vilka områden som påverkar kundens engagemang för att lägga
resurserna på rätt ställe.

Förbättrad drift

Genom automatiserade processer och analyser, som annars hade gjorts
manuellt, kan du öka produktiviteten inom verksamheten.

Vinstgivande marknadsföring och försäljning

Genom dataanalys kan du få insikter från dina försäljnings- och
marknadsföringsaktiviteter. Du kan analysera kundresan och
konsumentbeteendet för att förstå din målgrupp och göra framtida aktiviteter
ännu bättre och mer lönsamma.

Ekonomi

Genom anpassade instrumentpaneler kan du få en tydlig bild av verksamhetens
ekonomiska nuläge. Du kan också granska tidigare data för att bedöma risker och
förutse potentiella utvecklingsriktningar.

Effektiv lagerhantering

Rapporterna från den automatiserade dataanalysen kan hjälpa dig att förbättra
lagerhanteringen inom din verksamhet. Genom datan kan du till exempel utläsa
när antalet beställningar kommer att öka och se till att tillräckligt med personal
finns på plats.

Säkerhet och efterlevnad

BI hjälper dig att centralisera data, för att skapa transparens och tillförlitlighet.
Det hjälper dig att identifiera säkerhetsproblem och eventuella fel samt minskar
efterlevnadsrisken inom verksamheten.

Utmaningar

När du börjar arbeta med Business Intelligence finns det några utmaningar som
du kommer stå inför. Kanske inte alla, men säkerligen någon av dem.

Brist på kompetens

Kunskapen i att kunna se sambandet mellan den insamlade datan och
potentiella affärsmöjligheter är inte någonting man föds med utan det kräver
mycket träning. Om ni inte har denna kompetens inom verksamheten sedan
tidigare kan det till en början vara en utmaning att analysera datan på egen
hand.

Saknar viljan att lära sig

För att använda big-data är det viktigt att ledningen och medarbetarna är villiga
att lära sig. Om man inte tycker att det man lär sig om är roligt eller intressant är
det svårt att ta in informationen och applicera den i verkligheten.

Skral inblick i organisationen

För att lyckas analysera och ta fram hållbara strategier utifrån datan behöver du
ha god inblick i organisationen. Du behöver förstå hur beslutsprocesser går till
men också hur företagskulturen ser ut och är.

Saknar förståelse för teknik

Att navigera mellan olika datakällor kan vara en utmaning, och det kan hända att
datan som samlats in är ostrukturerad. Därför är det viktigt att personerna som
arbetar med big-data inom verksamheten har en god förståelse för dels samtliga
datakällor men också för tekniken överlag.

Är din verksamhet i behov av ett Business Intelligence system?

De flesta verksamheter kan dra nytta av ett BI-system för att på olika sätt öka
lönsamheten, vare sig ni vill öka försäljningen eller få mer effektiva processer.
Ett Business Intelligence-system ger dig snabb inblick i hur det går för
verksamheten, baserat på de nyckeltal som ni har satt upp i förhållande till era
verksamhetsmål. Det gör det enkelt för dig att fatta handlingskraftiga beslut
baserat på både historisk och dagsfärsk data, samtidigt som din verksamhet inte
hamnar på efterkälken i dagens snabbt föränderliga samhälle.
Vill du veta mer om hur du kan utveckla din verksamhet på bästa sätt? Varmt
välkommen att kontakta oss på Gisys!

Jobba som Business Intelligence-utvecklare

Som Business Intelligence-utvecklare arbetar du med att analysera data och
rapporter i relation till verksamhetens syfte och mål.
Du arbetar med att hitta värdefulla insikter men också med att identifiera risker –
allt för att hitta en hållbar och lönsam väg framåt. En BI-utvecklare analyserar
uppsatta nyckeltal för att ta fram datastrategier – det är därför mycket vanligt att
utvecklaren arbetar nära verksamhetens ledningsgrupp eller beslutsfattare.
När du arbetar inom BI är du expert på att se potentiella förbättringsområden
samt har stenkoll på omvärldsbevakning, stundande trender, konkurrenternas
aktiviteter och andra påverkningsfaktorer.

Viktiga egenskaper

Som BI-utvecklare behöver du vara bra på att kommunicera. Du kommer att ha
mycket kontakt med andra människor, vilket gör att du behöver vara bra på att
själv göra dig förstådd, men också förstå vad andra menar. Samtidigt är det
viktigt att ha ett riktigt öga för de mindre detaljerna. När du analyserar data kan
det finnas små faktorer som är avgörande för att din analys ska vara korrekt –
och därmed din strategi vara korrekt. Att missa minimala delar i analyserad data
kan påverka hela resultatet.

Vilken utbildning krävs?

För att bli en Business Intelligence-utvecklare behöver du en eftergymnasial
utbildning, antingen på yrkeshögskola eller universitet. Du kan bland annat läsa
statistik och system- eller datavetenskap.

Framtidsutsikter

Framtiden för Business Intelligence är ljus. BI är ett högaktuellt ämne som
utvecklas mer och mer för var dag som går. Både nationella och internationella
verksamheter är i behov av personal med kompetenser inom området, vilket ger
dig goda möjligheter till att arbeta utomlands om det är någonting du vill.

Gisys – en trygg arbetsplats för dig som vill arbeta med Business Intelligence

Vill du arbeta inom Business Intelligence? Gisys erbjuder en trygg arbetsplats där
flexibilitet, leveranssäkerhet och personlig engagemang ligger i fokus. Här får du
vara med och utveckla moderna användarvänliga IT-lösningar som effektiviserar
våra kunders arbetsvardag. Läs mer om våra lediga tjänster! https://gisys.se/sok-jobb/

 

Förändringsledning – vad är det?

Vad är förändringsledning och hur fungerar det i praktiken? Läs mer om jobbet som förändringsledare hos Gisys.

Arbeta med förändringsledning – förändring som skapar värde

Vad är förändringsledning?

Förändringsledning innebär att leda individer, grupper och organisationer genom en
förändring – från nuläget till det önskvärda framtida läget som verksamheten strävar
efter.
Det kan handla om allt ifrån att förändra organisationens kultur och värderingar
till att implementera en ny strategi eller ett nytt arbetssätt inom verksamheten.

Vad gör en förändringsledare?

Förändringsledarens uppgift är att få de inblandade att förstå varför en
förändring är nödvändig, för att sedan motivera samtliga inblandade till att
genomföra förändringen.
Som förändringsledare planerar du arbetet inför förändringsprocessen, du driver
processen framåt och ser till att verksamheten tar sig i mål på ett lönsamt och
hållbart sätt.
Man kan säga att en förändringsledare påminner om en projektledare – men att
förändringsledaren lägger mer fokus på människan och på att skapa positiva
beteendeförändringar hos den berörda individen.

Viktiga uppgifter hos en förändringsledare

God kommunikation skapar delaktighet

För att alla ska förstå varför förändringen bör ske och få engagemang för att
bidra till att förändringen genomförs behöver du som ledare ha en god
kommunikationsförmåga. Du kan aldrig vara tillräckligt tydlig med varför
förändring är nödvändig, därför bär du kontinuerligt arbeta med att påminna
medarbetarna om just detta.
Alla personer fungerar olika och tar till sig information på olika sätt. Du behöver
därför använda olika kommunikationsvägar för att nå fram med ditt budskap –
både formellt och informellt, såväl i kafferummet som på intranätet. När du
öppnar upp för dialog ökar du både delaktigheten och engagemanget inom
verksamheten.

Förstående för andra människors perspektiv

Ledaren ska identifiera möjligheter, utmaningar och anpassningar som berör
både ledaren själv och verksamheten under förändringen.
Som förändringsledare behöver du ha lätt för att förstå- och sätta dig in i andra
människors perspektiv. Du måste ha en god inblick i hur förändringen kommer att
påverka de inblandade både i början, under och efter processens gång.

Tydligt ledarskap som banar vägen

För att genomföra förändringen behöver det finnas en tydlig ledning.
Du som förändringsledare ska visa vägen, följa upp under tidens gång och ställa
rimliga krav på alla inblandade. Du måste aktivt vägleda medarbetarna genom
tydlig handledning av förändringarna.

Förklara och konkretisera nyttan med förändringen

För att medarbetarna ska förstå vad förändringen innebär för dem måste du
översätta förändringens betydelse i relation till deras vardagliga arbete.
För att skapa en större förståelse kan du använda konkreta exempel eller
hypoteser. Du kan också försöka anpassa budskapen för att skapa medvetenhet,
motivation och drivkraft för förändringen hos varje individ.

Övertyga medarbetarna för långsiktigt engagemang

Som vi nämnt tidigare är det viktigt att varje medarbetare är delaktig i
förändringen för att den ska bli bestående.
För att medarbetarna ska vara öppna för att förändra sitt sätt att arbeta på
behöver de känna motivation inför förändringen. Långsiktigt engagemang byggs
inte upp genom påföljder eller belöningar.
Som förändringsledare behöver du övertyga medarbetarna om att förändringen
är värdefull och få dem att förstå vilka positiva följder den kan föra med sig.

Vilken lön har en förändringsledare?

För en person som arbetar inom förändringsledning ligger medellönen mellan 40
000 – 65 000:- innan skatt. Vad lönen baseras på beror på arbetsuppgifter,
arbetsgivare och tidigare arbetserfarenhet.

Vilken utbildning krävs för att arbeta med förändringsledning?

Om du vill bli en förändringsledare ska du läsa en utbildning inom
förändringsledning, det kan du göra via både universitet och yrkeshögskolor.
Under utbildningen får du bland annat lära dig hur du ska hantera motstånd i
förändringsarbete, hur du ska använda återkoppling som ett verktyg, hur du ska
kommunicera på rätt sätt för att skapa motivation samt hur du coachar
verksamheten i rätt riktning.

 

Förändringsledning i praktiken

Förändringsprocessens fördelar

Förändringsledning handlar kort och gott om att förändra för att förbättra.
Arbetet är ofta kopplat till de uppsatta verksamhetsmålen och ska ge
medarbetarna rätt förutsättningar för att uppnå dem.
Det finns många fördelarna med en förändringsprocess. Till exempel kan
förändringen stärka verksamhetens konkurrenskraft, bidra till effektivare
arbetssätt, skapa hållbara strategier eller öka välmåendet på arbetsplatsen.
Man ska inte vara rädd för att förändra. Förändringar är viktiga för att fortsätta
både utveckla och bedriva framgångsrika verksamheter och organisationer.

Utmaningar

De allra flesta personer reagerar instinktivt negativt på förändringar. Förändringar
kan upplevas skrämmande och bli ångestladdade, vilket är en stor orsak till att
många personer som står inför en förändring blir direkt kritiska. Om personen i
fråga i samband med det inte heller känner sig respekterad eller lyssnad till kan
ytterligare motstånd skapas.
En av de största utmaningarna för ledaren är att få medarbetarna att se positivt
på förändringen. Det du som ledare kan börja med är att beskriva processens
olika faser, för att medarbetarna ska känna sig trygga och väl medvetna om vad
som kommer att ske i varje steg.
Det är viktigt att såväl ledaren som alla inblandade har tålamod under
förändringens gång. Nya vanor och rutiner ska implementeras i hela arbetslaget
vilket tar tid och kräver mycket omsorg. Samtidigt är verksamheter och människor
komplexa och förändringsprocesser är med det sagt oförutsägbara. Du som
ledare behöver ha god förståelse för dina egna och andras reaktioner under
förändringen för att fånga upp oroligheter och förebygga missnöje.

Metod för en lyckad förändringsledning

För att lyckas med förändringsarbetet är det viktigt att du som ledare skapar en
kultur som stödjer förändring. Med hjälp av följande tre steg kan du skapa ett
strukturerat arbetssätt som hjälper dig i mål.

Förberedelse

Innan du påbörjar förändringen behöver du ge tid till förberedelsearbetet.
Du behöver tydligt kommunicera förändringen till samtliga inom verksamheten.
Berätta vad som kommer att hända, varför det behöver hända och vad målbilden
med förändringen är. Det är viktigt att alla inblandade parter oavsett roll får en
bra förståelse för varför förändringen är nödvändig just nu. Kommunicera med
tydlig och trovärdig fakta för att förstärka allvaret i det du vill säga. Berätta även
vad som kan ske om förändringen inte genomförs för att skapa ännu mer
tydlighet.
Förklara vad målet med förändringen är. Inkludera både hårda och mjuka värden.
Vad är det för problem som ni står inför idag, hur ska förändringen ändra detta
och vad kommer det att resultera i?
I kombination med det måste du också analysera hur den kommande
förändringen och processen kommer att påverka samtliga inom organisationen.
En förändring innehåller i majoriteten av fall flera förändringar som ska
implementeras i verksamheten. Du behöver bedöma om det finns tillräckligt med
kapacitet inom verksamheten för att genomföra arbetet, samtidigt behöver du ta
ställning till om ytterligare kapacitet behöver tas in, det kan till exempel vara att
utbilda personal inom olika områden.
De förändringar som ska göras får inte heller ske på samma gång. Det är viktigt
att medarbetarna får tid till att känna in, ställa om och må bra i den process som
pågår.
Du ska också ta fram en tydlig plan över hela förändringsarbetet. Planen ska
bland annat svara på vem som ansvarar för vad, vilka tidsramar det finns att
förhålla sig till, hur varje aktivitet ska följas upp, vad det finns för stöd till chefer
och medarbetare, hur ni ska se till att alla är delaktiga i förändringen och vad det
finns för resurser på plats och vilka resurser ni behöver införskaffa.

Genomförande

Det är av yttersta vikt att du kontinuerligt följer upp hur arbetet går och hur alla
inblandade mår. Dels för att se till att processen rör sig i den takt som är planerad
samt för att förebygga att ingen medarbetare mår dåligt.
Dubbelkolla löpande att alla chefer och medarbetare fortfarande förstår varför
förändringen är nödvändig och har rätt kunskaper och förutsättningar för att
arbeta enligt det sätt som förändringen förespråkar.
För att följa upp förändringen på en verksamhetsnivå kan du se till att ni ligger i
fas enligt tidsplanen. Du kan även analysera de mätetal som ni förmodligen har
satt upp.
För att möta upp medarbetarna kan cheferna till exempel ha regelbundna samtal
med varje medarbetare, både individuellt och i grupp. Det ger medarbetarna
möjlighet att löpande lyfta eventuella synpunkter, tankar och idéer som uppstår
med tiden och du som ledare får samtidigt möjlighet att fånga upp missnöje eller
eventuella problem i tid.

Förstärkning

Sist men inte minst måste du också förstärka förändringen. Du vill inte att
organisationen ska falla tillbaka i gamla vanor och arbetssätt när
förändringsarbetet är klart.
Kontrollera med cheferna att de följer upp förändringen i teamen, på både
gruppnivå och individnivå. Låt dem berätta om det krävs ytterligare aktiviteter för
att förändringen ska bibehållas och fortsätta skapa värde.
Det är ofta som utbildningar och kommunikation måste förstärkas på nytt inom
organisationen. Likaså behöver medarbetarna få tid till att träna på sina nya
färdigheter, samt utrymme till att dela med sig av sina nya erfarenheter till
varandra. Alla inom organisationen ska reflektera över vad som går bra och vad
som går mindre bra. Detta för att snabbt identifiera potentiella
förbättringsåtgärder och göra förändringen ännu mer lyckad.
Se till att motivera medarbetarna och skapa inspiration till deras nya
arbetsvardag. Du kan till exempel visa upp tydliga vinster ni uppnått på grund av
förändringen eller ge konkret återkoppling och beröm för deras ansträngningar.
Du behöver också vara tydlig med vilka utmaningar ni står inför och hur ni ska
fortsätta arbeta mot ert mål.

Vill du leda i förändring? Gisys är en trygg och agil arbetsplats för
förändringsledare

Gisys är en trygg arbetsplats som uppbyggd efter tre värdeord: flexibilitet,
leveranssäkerhet och personligt engagemang.
Som förändringsledare på Gisys arbetar du som konsult ute på spännande och
utmanande kunduppdrag där du får vara en del av morgondagens IT-lösningar.
Här kan du bland annat arbeta med förändringsledning inom vården,
fackförbund och försäkringsbolag.

Läs mer om lediga tjänster hos Gisys. https://gisys.se/sok-jobb/

Systemutvecklare – Framtidens yrke

En systemutvecklare arbetar med utveckling av data och IT-system i nära kontakt med andra människor. Läs mer om jobbet som systemutvecklare på Gisys.se.

Arbeta som systemutvecklare – en aktuell yrkesroll
med goda utvecklingsmöjligheter

Letar du efter ett modernt yrke med goda framtidsutsikter? Då kanske jobbet
systemutvecklare vore någonting för dig. Som systemutvecklare får du utnyttja
dina kreativa och analytiska sidor samtidigt som du får jobba nära andra
människor. Läs vidare för att ta reda på mer om vad jobbet innebär och vilka
fördelar det medför.

Vad gör en systemutvecklare?

En systemutvecklare arbetar med utveckling av data och mjukvarusystem. Det
kan handla om att utveckla och förbättra ett befintligt system eller att bygga ett
helt nytt – allt ifrån exempelvis ekonomisystem till datakonstruktion för industrier.

Välj att arbeta brett eller nischat

Hur en systemutvecklares dagar ser ut beror självklart på vilken arbetsplats man
hamnar på. Arbetsuppgifterna brukar generellt sett bestå av programmering,
analys, design, test och dokumentation av system, men också budgetplanering.
Inom yrkeskategorin kan du välja att arbeta brett främst inom programmering
men du har också möjlighet att nischa dig för att bli specialist på ett specifikt
område, som till exempel Java, UX-design eller IT-teknik.

Exempel på arbetsområden inom systemutveckling

● NET-utvecklare
● Java-utvecklare
● Systemanalytiker
● Systemdesigner
● Systemingenjör
● IT-tekniker
● Kvalitetssäkrare inom IT
● UX-designer
● Systemförvaltare
● Embeddedutvecklare

Systemutvecklare för en mer effektiv vård och omsorg

Systemutvecklingen är minst lika viktig inom vård och omsorg. Som
systemutvecklare hos Gisys kan du bland annat arbeta med att modernisera
vårdverksamheter. Det kan innebära att utveckla datadrivna informationssystem.

Viktiga egenskaper hos en systemutvecklare

God kommunikation- och samarbetsförmåga

I jobbet som systemutvecklare ingår mycket kontakt med andra människor, dels
dina kollegor som du utvecklar produkten med men också kontakt med
uppdragsgivarna som köper systemet du bygger. För att systemet ska leva upp
till förväntningarna och fylla det behov som finns är det viktigt att du tillsammans
med de andra inblandade har ett bra samarbete med god kommunikation
mellan varandra.

Förmågan att se ur flera olika perspektiv

I jobbet som systemutvecklare behöver du ha förmågan att sätta dig in i
användarens perspektiv – du ser vilka förväntningar som finns och vad
användaren behöver för att klara av att nyttja produkten fullt ut. Detta gör du för
att själv utveckla produkten efter det behov som finns och skapa värde för
slutanvändaren.

Ett yrke med goda framtidsutsikter

Eftersom digitaliseringen utvecklas mer och mer för varje dag behövs också
personer som kan hjälpa företag att utveckla och förbättra nya eller befintliga
system. Enligt framtid.se ser framtidens jobbmöjligheter goda ut, där
konkurrensen kommer att vara låg särskilt för de systemutvecklare som har mer
erfarenhet.

Så blir du en systemutvecklare

Det finns olika vägar att gå för att sluta upp med yrkestiteln systemutvecklare. På
flera högskolor och universitet kan du hitta renodlade utbildningar inom
systemvetenskap, du kan också läsa bredare utbildningar men med till exempel
IT som inriktning. Det finns också möjlighet att läsa till systemutvecklare på
yrkeshögskolor, där utbildningens innehåll anpassas till vad som efterfrågas på
marknaden. En YH-utbildning pågår vanligtvis i två år och man brukar få
möjlighet att välja en specifik inriktning inom systemvetenskap att lära sig extra
mycket om, till exempel Java eller .NET.

För att få behörighet till en vidareutbildning inom systemutveckling kan det vara
värdefullt att ha läst gymnasieprogram inom el och energi eller teknik. Du ska
även ha godkända betyg i Svenska A/B, Engelska A/B och Matematik 2a/2b/2c
eller motsvarande. På vissa gymnasier går det att även lägga till programmering
som extra kurs. Kom ihåg att olika skolor kan ha olika antagningskrav, kolla med
skolan vilka behörigheter du behöver och eventuella meriter som är värdefulla
där just du vill läsa.

Vad tjänar en systemutvecklare?

Enligt Unionen ligger en systemutvecklares lön mellan 35000:- och
62000:-/månad. Vilken lön du får baseras på hur avancerad din utbildning eller
arbetsuppgift är. Annat som kan påverka lönen är också din tidigare erfarenhet,
dina personliga egenskaper samt hur väl du presterar.

Trygg och flexibel arbetsplats för juniora och
seniora systemutvecklare

Vill du jobba som systemutvecklare? På Gisys erbjuds du en trygg arbetsplats
oavsett om du är senior, junior eller söker LIA.
Som systemutvecklare hos Gisys får du möjlighet att arbeta med stora
uppdragsgivare i omfattande projekt som berör hundratusentals människor. Här
får du goda utvecklingsmöjligheter, flexibel arbetstid med förmånen att planera
dina egna dagar. Bli en del av ett drivet och engagerat arbetslag som värdesätter
tid tillsammans, såväl genom inspirerande teambuilding aktiviteter som att
umgås med varandra utanför kontoret. Läs mer om våra lediga jobb eller skicka
in din spontanansökan här https://gisys.se/sok-jobb/

Digitalisering av din verksamhet

Att digitalisera din verksamhet kan ge positiva effekter som ökad kundupplevelse, minskade kostnader och mer effektiv produktion. Läs mer om digitalisering av din verksamhet på Gisys.se.

Digitalisera din verksamhet

Man kan faktiskt säga att digitaliseringen är en revolution där vi förflyttar oss från
ett analogt till ett digitalt samhälle. Det har på något sätt blivit en del av allas vår
vardag, och som vi på olika sätt behöver adapta till. Men trots att vi alla är väl
medvetna om detta nya vanliga kan det vara svårt att veta vilka möjligheter som
digitaliseringen medför och vad det kan betyda för utvecklingen av en
verksamhet.

Vad innebär digitalisering?

Digitalisering innebär att vi med hjälp av teknologiska processer kan tillföra
funktionalitet som leder till förbättring. Genom digitalisering kan verksamheter
utveckla befintliga produkter och tjänster men också uppfinna nya digitala
innovationer som skapar värde för slutanvändaren.

Varför är en digitalisering värdefullt?

Det finns många anledningar till varför en digitalisering kan vara värdefull. För att
såväl vara attraktiv och relevant på marknaden som att hänga med i
utvecklingen och inte hamna på efterkälken gentemot konkurrenterna.
Digitaliseringen är ingen trend som kommer att blåsa förbi, utan en framtid som
vårt samhälle rör oss mot mer och mer. Som arbetsgivare är det också viktigt att
leva upp till de förväntningar som dina arbetstagare har på dig. Att undvika
digitaliseringen riskerar faktiskt att personal söker sig till mer innovativa
verksamheter där de får chans att utvecklas i takt med resten av Sveriges
samhälle.

4 fördelar med att digitalisera din verksamhet

1. Förbättra dina traditionella affärsmodeller och hitta nya
lösningar

Att verksamheter som dragit nytta av internet och digitaliseringen har nått stora
framgångar råder det ingen tvivel om. Genom digitala modeller kan du förenkla
arbetsprocesser gentemot leverantörer, kunder och partners. Självklara exempel
på digitalisering är den digitala handeln. Allt fler traditionella aktörer flyttar sina
verksamheter till egna plattformar för att fortsätta bedriva sin verksamhet och
sköta bland annat returhantering och kundkontakt digitalt. Genom digitalisering
behöver du inte bara förbättra dina befintliga processer utan du kan utveckla nya
lösningar inom verksamheten som uppfyller dina kunders behov. Om du är riktigt
skicklig kan du även hitta lösningar som ännu inte finns på marknaden. Genom
digitaliseringen kan du sedan snabbt sprida information om din nya produkt eller
tjänst och generera fler intäkter till verksamheten.

2. Möjliggör en smartare verksamhet

Genom tekniken moderniserar och effektiviserar du din verksamhet samtidigt
som du säkerställer datasäkerhet och kostnadseffektivitet. Att investera i
moderna lösningar kan förenkla arbetet för dina medarbetare vilket ger dem mer
tid till att vara kreativa, innovativa och utveckla verksamheten. I sin tur tar
förenklade processer dig närmare din kund vilket möjliggör snabbare affärer.
Digitaliseringen kan också hjälpa till att förbättra den industriella processen. Den
bidrar till energibesparingar och kan hjälpa till att skapa produkter av hög kvalitet
som snabbt kommer ut på marknaden.

3. Var konkurrenskraftig inför nya generationer

Millennials har vuxit upp i en digital värld, det dem som nu träder in på
arbetsmarknaden och det är dem som kommer bli, om de inte redan är, dina
potentiella kunder. Generation Z interagerar med verksamheter och handlar det
mesta digitalt, snarare än att besöka en galleria. Per automatik ställer
generationen höga krav på sina arbetsgivare att även dem ska vara lika
innovativa – eftersom att det är det som de är vana vid, vet och kan. Så, för att
låta verksamheten följa med i utvecklingen på arbetsmarknaden och för att
finnas där de nya potentiella kunderna finns är en digitalisering att överväga.

4. Förbättra kundupplevelsen

Digital statistik kan hjälpa dig att få en stor förståelse för dina kunders upplevelse
av din verksamhet. Du kan dels se hur personer interagerar på dina plattformar,
vad de interagerar med på dina sociala kanaler och hur de pratar om din
verksamhet med andra. Med hjälp av detta kan du snabbt få information om vad
du gör bra- och vad du kan göra bättre för sedan utveckla det inom
verksamheten.

Vilka utmaningar finns det med att digitalisera en
verksamhet?

Trots alla fördelar som väger tungt är det viktigt att du förbereder dig på de
utmaningar som du samtidigt måste tackla. Här lyfter vi exempel på eventuella
nackdelar som du bör ha i åtanke inför din digitalisering.

Slutanvändaren glöms bort

Idén på spännande funktioner och imponerande teknik är minst sagt lockande,
men du måste fundera på vad er digitalisering kommer att skapa för nytta för just
era användare. Din digitalisering ska inte bara vara smart och effektiv utan
arbetet ska spegla det avsaknade behovet och skapa mervärde för er och era
kunder. Med det sagt är det viktigt att ta hänsyn till människans, eller
slutanvändarens roll i det hela. Analysera och ta reda på hur arbetet eller
processen ser ut idag, identifiera brister och fundera på vilka förbättringar som
skulle underlätta för både er och slutanvändaren.

Rädsla för att förändra

Att människor mår bra i miljöer de känner igen och är trygga i är biologiskt. Varför
ska man förändra någonting om det redan fungerar bra som det är? Men kuraget
att förändra är vital för att driva en verksamhet framåt. Trots din trygga punkt
måste du våga tänka utanför boxen, se bortom horisonten och våga forma om
för att vinna. En digitalisering är trots allt ingen förändring som skulle ta bort vilka
ni är, det är en omstrukturering som förbättrar både interna och externa
processer.

För höga eller orealistiska förväntningar

I den digitala världen går det mesta väldigt snabbt. Men det gäller att ha is i
magen när det kommer till att analysera den förändringsprocess du och din
verksamhet genomgår. Även om digitaliseringen skapar nya möjligheter som i
sinom tid ska förbättra verksamheten kommer det inte att ske på studs. Det är
viktigt att du kontinuerligt identifierar förbättringsområden och utvärderar era
processer under tidens gång.

Brist på förståelse för det digitala ekosystemet

Många som genomgår en digitalisering missar vikten av att förstå det digitala
ekosystemet. Det digitala ekosystemet handlar om hur olika digitala funktioner
tillsammans uppfyller ett behov för att driva ett önskat resultat. Till exempel hur en
verksamhet arbetar parallellt med digitala verktyg och processer, samarbeten
med influencers eller innehållsproduktion på webbplatsen. För att lyckas med
digitaliseringen är det viktigt att förstå hur ekosystemet fungerar – för att nyttja
det på bästa sätt.

Vad behöver du tänka på inför en digitalisering?

Ha en klar vision

Visionen skapar en tydlig bild för vad du vill uppnå med din digitalisering –
den ligger också till grund för de strategier som ska tas fram för att få
förändringen att ske. I sin tur behöver visionen för digitaliseringen också gå
hand i hand med verksamhetens primära vision, för att även där driva
digitaliseringen i samma riktning som verksamheten i stort strävar mot.

Avdramatisera begreppet digitalisering

Trots vår digitala värld låter begreppet digitalisering för många väldigt komplext
och skrämmande. Försök istället att avdramatisera digitaliseringen genom att
påminna dig om de fördelar som det medför. Föreställ dig att du tar allt
tidsödande traditionellt pappersarbete och stoppar in det i en låda som
automatiskt sorterar och lagrar allting åt dig. Kort och gott kan du genom
digitaliseringen spara mer tid åt att utveckla verksamheten och skapa mervärde
för kunderna.

Involvera hela verksamheten i digitaliseringsprocessen

Det är inte bara ledningen eller beslutsfattarna som vet vad verksamheten
behöver. Samtliga medarbetare har sitt finger med i spelet och känner
verksamheten utifrån sitt jobb, sin roll och sina unika erfarenheter. Det är därför
betydelsefullt att involvera alla inblandade och få höra allas åsikter, tankar och
idéer som kan bidra med värde till digitaliseringens framgång.

Välj en pålitlig leverantör

Eftersom att digitaliseringen är ett ständigt pågående arbete är det viktigt att
välja en leverantör som både hjälper till före och efter digitaliseringen. Även när
leverantören levererat det som förväntats så kommer inte ni att kunna göra
analyser eller hitta förbättringspunkter förens efteråt. Det är smart att återgå till
samma leverantör inför projekt då de förstår och känner både er och er
verksamhet, och med det sagt förstår vart ni vill, vad ni förväntar er och vad som
borde vara nästa steg eller lösning i processen.

Hur vet du om din verksamhet behöver
digitaliseras?

Förutom att leva upp till förväntningarna hos dina kunder och medarbetare finns
det flera andra anledningar till att digitalisera en verksamhet. Några exempel är;
● För gammal och oanvändbar webbplats
● Uråldriga datorsystem som tar mycket tid att hantera
● Många säkerhetsbrister som ni hanterar manuellt
● Kundupplevelsen behöver bli mer effektiv
● Du vill att verksamheten ska växa i framtiden
● Du vill införskaffa och hantera data men vet inte hur

Påbörja ditt digitaliseringsarbete

För att din digitalisering ska vara hållbar räcker det inte med att bara investera i
en digital lösning utan du behöver en långsiktig, konkret plan framåt. Gisys hjälper
dig att ta fram en digitaliseringsstrategi för hur den digitala tekniken och
infrastrukturen specifikt bör integreras – på ett sätt som leder till ökad effektivitet
och affärsnytta i din verksamhet.

Kontakt: https://gisys.se/kontakt/

UNHCR

FN:s flyktingorgan

Gisys har valt att stödja UNHCR i deras akuta arbete med att hjälpa människor som flyr kriget i Ukraina.

 

Gisys på 4:e plats i Norden

Gisys ligger på 4:e plats i Norden med att svara på ansökningar från konsulter och frilansare.

Gisys ligger på 4:e plats i Norden med att svara på ansökningar från konsulter och frilansare.

Frilansare och konsulter föredrar företag som svarar på deras ansökningar.
Det kan Gisys stoltsera med att vi gör!

Gisys ligger på 4:e plats!

1. Techfactory
2. Seequaly AB
3. Castra AB
4. GISYS AB
5. Tingent
6. Envoi AB
7. Avalon Innovation
8. Randstad Sweden / Randstad
9. Nexer Group
10. Westmere Consulting

Brainville5,370 followers2w • 2 weeks ago

Tänk dig att någon frågar dig något och att du svarar. Till din förvåning får du inte någon respons från den du svarat. Som om du inte fanns. Känns knappast ok.

Svarsfrekvens är hur ofta företag som lägger ut jobbannonser svarar på inkomna ansökningar. Brainville tycker det är vanlig hyfs att svara och därför använder de denna bild på företagsprofiler för att visa vilka företag som uppfyller god svarsfrekvens.

Listan kommer från Brainvilles rapport #Konsultrapporten.
Rapporten baseras på de 20.000 uppdrag som publicerades hos Brainville under andra halvåret av 2021, och de över 20.000 företagen som använder plattformen.